KABARBURSA.COM – Di Singapura, anak-anak muda lulusan baru menghadapi tantangan besar dalam menemukan pekerjaan penuh waktu. Meski memiliki ijazah dari universitas bergengsi, persaingan ketat dan tingginya ekspektasi perusahaan membuat pencarian kerja terasa berat. Bagi Dhiya Diyana Irwan, lulusan bisnis berusia 23 tahun, serta rekan-rekan seangkatannya, menemukan pekerjaan kini ibarat berburu jarum di tumpukan jerami.
Ia telah mengirimkan 50 lamaran pekerjaan sejak lulus pada Mei 2024 lalu. Namun, hingga kini, ia belum mendapatkan pekerjaan tetap.
Bagi Dhiya dan banyak teman sebayanya, pasar kerja saat ini sangat buruk. Persaingan sangat ketat, dengan lebih dari 100 pelamar bersaing untuk mendapatkan posisi yang sama, berdasarkan daftar lowongan yang dilihatnya di situs jejaring LinkedIn.
Meskipun banyak posisi yang diberi label sebagai entry-level, Dhiya menemukan banyak perusahaan enggan mempekerjakan lulusan baru dengan pengalaman profesional yang terbatas atau sama sekali tak punya pengalaman.
“Lulus dari universitas ternama, saya pikir mencari pekerjaan akan lebih mudah, terutama dengan keterampilan, antusiasme, dan keinginan saya untuk belajar,” kata Dhiya, dikutip dari CNA, Sabtu, 9 November 2024.
Untuk memenuhi kebutuhan sehari-hari seperti makanan dan transportasi, ia tidak terlalu bergantung pada keluarganya. Dhiya mengambil pekerjaan paruh waktu sebagai asisten pribadi di sebuah organisasi keuangan. Dengan jadwal kerja fleksibel tiga hingga empat hari dalam seminggu, ia dapat menyisihkan waktu untuk melamar pekerjaan penuh waktu dan menghadiri wawancara.
Kisah Dhiya bukan satu-satunya. Mr Smith (bukan nama sebenarnya), lulusan hukum dan seni liberal dari Yale-NUS College tahun 2023, baru saja menyelesaikan pencariannya untuk peran yang lebih aman pada Agustus 2024 lalu, lebih dari setahun setelah kelulusannya.
Pria berusia 27 tahun itu tidak ingin disebutkan namanya karena ia belum meminta izin dari atasannya saat ini untuk memberikan komentar. Baru-baru ini, ia memulai magang jangka panjang di sebuah organisasi internasional di bidang keamanan global.
“Anda tidak akan berpikir bahwa seseorang yang telah lulus hampir setahun yang lalu akan melamar magang,” ujarnya.
Sebelum ini, ia telah mengambil serangkaian kontrak kerja tiga bulan dengan berbagai perusahaan setelah pencarian yang melelahkan untuk peran tetap. Untuk beberapa posisi, ia menyelesaikan lebih dari lima putaran tes dan wawancara yang ujung-ujungnya hanya untuk ditolak. Untuk aplikasi lainnya, “hanya ada keheningan”, keluhnya.
Dalam percakapan CNA dengan lebih dari 10 lulusan baru dari kelas 2024, mereka mengatakan pasar kerja tampak suram. Semua telah menghabiskan sekitar enam bulan untuk mencari posisi penuh waktu. Banyak yang semakin beralih ke pilihan jangka pendek seperti magang, pelatihan, atau posisi kontrak dengan tidak adanya tawaran pekerjaan penuh waktu.
Bagi angkatan sebelum mereka, situasinya serupa. Survei Ketenagakerjaan Lulusan Universitas Otonom Bersama Singapura terbaru yang dirilis pada Februari 2024 menemukan lebih sedikit lulusan yang mendapatkan pekerjaan enam bulan setelah meninggalkan universitas pada tahun 2023 dibandingkan dengan angkatan tahun 2022.
Survei tersebut menanyai 10.900 lulusan baru di angkatan kerja dari NTU dan universitas otonom lainnya di sini, termasuk National University of Singapore (NUS), Singapore Management University, dan Singapore University of Social Sciences (SUSS).
Dari mereka yang disurvei, 6,8 persen menganggur dan masih mencari pekerjaan, yang lebih tinggi dari angka tahun 2022 yaitu, 3,6 persen dari angkatan tersebut. Mengenai durasi kontrak pekerjaan yang ditemukan lulusan, persentase mereka yang bekerja penuh waktu tetap telah turun menjadi 84,1 persen pada 2023, turun dari 87,5 persen pada 2022.
Namun, seperti yang ditunjukkan oleh seorang ekonom, perekrutan lulusan di Singapura tetap relatif kuat meskipun ada beberapa fluktuasi.
Meskipun survei ketenagakerjaan lulusan terbaru menemukan proporsi lulusan yang mendapatkan pekerjaan dalam waktu enam bulan sedikit menurun —dari 93,8 persen pada 2022 menjadi 89,6 persen pada 2023– perekrutan secara keseluruhan tetap relatif tinggi dan gaji bulanan kotor naik 2,7 persen.
Selena Ling, kepala ekonom di OCBC, mencatat proporsi lulusan yang menemukan pekerjaan dalam waktu enam bulan setelah mengikuti ujian akhir mereka tetap berada di angka 80 persen tinggi atau 90 persen rendah selama tiga tahun terakhir.
Namun, kata dia, lulusan baru mungkin menghadapi kesulitan lebih besar dalam mendapatkan posisi penuh waktu karena kondisi siklus yang kemungkinan membuat perusahaan lebih berhati-hati dalam merekrut.
Menanggapi kondisi pasar, beberapa perusahaan mengatakan kepada CNA bahwa mereka semakin menyukai kontrak jangka waktu tertentu daripada kontrak penuh waktu tetap, terutama untuk pendatang baru di angkatan kerja. Hal ini disebabkan oleh faktor-faktor seperti ketidakpastian ekonomi dan preferensi untuk praktik perekrutan yang fleksibel.
Dalam survei lain tahun 2023 oleh National Trades Union Congress (NTUC), dua dari tiga responden mengatakan mereka menganggap lanskap pekerjaan “tidak stabil”, “menantang”, dan “membosankan”. Lebih dari 10.000 orang berusia 18 hingga 25 tahun berpartisipasi dalam jajak pendapat tersebut.
Natasha Choy, sekretaris eksekutif Young NTUC, mengatakan survei tersebut juga menemukan sekitar tiga perempat responden khawatir tentang kehilangan pekerjaan.
Menurut laporan Kementerian Tenaga Kerja (MOM) Singapura terbaru tahun 2023, bagi beberapa lulusan baru, mendapatkan peran pekerjaan tetap terus menjadi tugas yang berat, terlepas dari apa yang ditunjukkan statistik tentang tingkat pekerjaan keseluruhan yang tinggi dan secara luas stabil untuk penduduk di kelompok usia 25 hingga 64 tahun.(*)
