KABARBURSA.COM – PT Surya Citra Media Tbk (SCMA) baru-baru ini melaporkan sejumlah transaksi pengalihan saham yang dilakukan oleh para direksi perusahaan. Transaksi ini berlangsung pada 12 Desember 2024 dan melibatkan pengalihan saham treasuri perusahaan kepada individu-individu terkait.
Seperti yang dilihat dari keterbukaan informasi, langkah ini merupakan bagian dari program Management Employee Stock Option Plan (MESOP), yang bertujuan untuk memberikan insentif kepada manajemen guna meningkatkan kinerja perusahaan dan memperkuat loyalitas internal. Berikut adalah rincian transaksi yang diumumkan oleh SCMA:
1. Sutanto Hartono
- Jumlah Saham Sebelum Transaksi: 75.000.000 lembar (0,101 persen)
- Jumlah Saham yang Ditransaksikan: 26.667.900 lembar (0,036 persen)
- Jumlah Saham Setelah Transaksi: 101.667.900 lembar (0,137 persen)
- Jenis Transaksi: Pengalihan saham melalui program MESOP
- Tujuan Transaksi:
Pengalihan saham untuk meningkatkan kepemilikan saham manajemen sebagai bagian dari penghargaan atas kontribusi mereka dalam perusahaan.
Sutanto Hartono, salah satu direksi SCMA, mengalihkan sebagian saham yang dimilikinya sebagai bagian dari insentif berbasis saham yang bertujuan untuk memotivasi dan mempertahankan kinerja tinggi dalam manajemen perusahaan.
2. Harsiwi Achmad
- Jumlah Saham Sebelum Transaksi: 47.375.000 lembar (0,064 persen)
- Jumlah Saham yang Ditransaksikan: 14.988.000 lembar (0,02 persen)
- Jumlah Saham Setelah Transaksi: 62.363.000 lembar (0,084 persen)
- Jenis Transaksi: Pengalihan saham melalui program MESOP
- Tujuan Transaksi:
Pengalihan saham untuk memperkuat loyalitas karyawan senior dan mendorong motivasi lebih tinggi dalam tim manajemen.
Harsiwi Achmad juga berpartisipasi dalam program ini untuk lebih memperkuat keterlibatan manajemen dalam pertumbuhan perusahaan, sekaligus memberikan penghargaan atas kontribusinya.
3. David Setiawan Suwarto
- Jumlah Saham Sebelum Transaksi: 20.850.000 lembar (0,028 persen)
- Jumlah Saham yang Ditransaksikan: 11.752.000 lembar (0,016 persen)
- Jumlah Saham Setelah Transaksi: 32.602.000 lembar (0,044 persen)
- Jenis Transaksi: Pengalihan saham melalui program MESOP
- Tujuan Transaksi: Meningkatkan kepemilikan saham melalui insentif berbasis kinerja.
David Setiawan Suwarto juga melakukan pengalihan saham sebagai bagian dari program stock option untuk eksekutif perusahaan, yang bertujuan untuk meningkatkan motivasi dan keterlibatan dalam pencapaian tujuan jangka panjang SCMA.
4. Rusmiyati Djajaseputra
- Jumlah Saham Sebelum Transaksi: 35.000.000 lembar (0,047 persen)
- Jumlah Saham yang Ditransaksikan: 12.014.000 lembar (0,016 persen)
- Jumlah Saham Setelah Transaksi: 47.014.000 lembar (0,063 persen)
- Jenis Transaksi: Pengalihan saham melalui program MESOP
- Tujuan Transaksi: Pengalihan saham untuk mendukung program insentif berbasis kinerja, memperkuat hubungan manajerial, dan meningkatkan motivasi.
Rusmiyati Djajaseputra, salah satu direksi SCMA, turut berpartisipasi dalam program MESOP ini untuk mendukung insentif bagi karyawan dan manajer yang berperan penting dalam kemajuan perusahaan.
5. Mutia Nandika
- Jumlah Saham Sebelum Transaksi: 54.000.000 lembar (0,073 persen)
- Jumlah Saham yang Ditransaksikan: 20.078.000 lembar (0,027 persen)
- Jumlah Saham Setelah Transaksi: 73.522.000 lembar (0,1 persen)
- Jenis Transaksi: Pengalihan saham melalui program MESOP
- Tujuan Transaksi: Sebagai bagian dari implementasi program employee stock option untuk mendorong kinerja perusahaan.
Mutia Nandika juga melakukan pengalihan saham dalam rangka memperkuat alokasi saham bagi manajemen internal perusahaan, dengan tujuan mendorong peningkatan kinerja dan kontribusi terhadap pertumbuhan perusahaan.
Insentif Berbasis Saham untuk Manajemen
Seluruh transaksi pengalihan saham tersebut dilakukan dalam rangka Management Employee Stock Option Plan (MESOP), sebuah program insentif berbasis saham yang dirancang untuk memberi penghargaan kepada karyawan dan manajer yang berprestasi. Program ini bertujuan untuk menciptakan keterikatan yang lebih kuat antara manajemen dan pemegang saham, serta mendorong pencapaian tujuan jangka panjang perusahaan.
Melalui program ini, SCMA berharap dapat meningkatkan motivasi dan loyalitas di kalangan manajemen, yang pada gilirannya diharapkan dapat mendorong peningkatan kinerja dan pencapaian tujuan perusahaan dalam jangka panjang.
Transaksi ini melibatkan pengalihan sebagian saham treasuri perusahaan. Saham treasuri adalah saham yang sebelumnya dibeli kembali oleh perusahaan dan disimpan untuk tujuan tertentu, termasuk pengalihan kepada karyawan dan manajemen dalam rangka program insentif seperti MESOP.
Dengan pengalihan saham treasuri ini, SCMA bertujuan untuk memberikan kesempatan kepada manajemen dan karyawan untuk memperoleh saham perusahaan sebagai bagian dari penghargaan atas kontribusi mereka dalam meningkatkan kinerja dan keberlanjutan perusahaan.
Pengalihan saham yang dilakukan oleh sejumlah direksi SCMA pada 12 Desember 2024 merupakan bagian dari upaya perusahaan untuk memperkuat loyalitas dan motivasi manajemen melalui program insentif berbasis saham. Program MESOP ini diharapkan dapat mempererat hubungan antara manajemen dan pemegang saham serta mendorong kinerja perusahaan dalam jangka panjang.
Melalui langkah ini, SCMA menunjukkan komitmennya dalam mengelola sumber daya manusia yang berdedikasi dan memberikan insentif yang relevan dengan tujuan untuk mempercepat pertumbuhan dan keberlanjutan perusahaan di masa depan. Program ini juga mencerminkan strategi perusahaan untuk memastikan keselarasan kepentingan antara manajemen dan pemegang saham, serta menciptakan dasar yang kokoh untuk perkembangan perusahaan di masa depan. (*)